Вебкаст Habr Pro: IT vs HR — бой в 4 раунда

Привет, Хабр! Мы продолжаем осваивать видеоформат и вместе с нашими партнёрами SBTG.RU готовимся выпустить третий вебкаст. Он будет о рекрутинге, поиске работы в IT и сопутствующим им трешу и угару. Мы планируем живой разговор на самые важные темы, сделаем упор на вопросы "из зала" и на диалог между участниками. Итак, подробности под катом.

В этом выпуске мы разберём, как возник конфликт между эйчарами и разработчиками, надавим на больные места обеих сторон и ответим на комментарии и вопросы, которые нам прилетят за время трансляции. Со стороны контент-студии вести вебкаст будет Пётр Покровскис (pvpokr), а в гостях со стороны HR — Андрей Макаров (andmakarov), совладелец и директор по счастью Neti, который отвечает за рекрутинг и лично проводит собеседования с будущими сотрудниками, со стороны разработчиков — Дмитрий Шуралёв (shuralev), системный инженер "Аладдин Р.Д.", который считает большинство приёмов эйчаров лишней тратой времени и люто бесится от тех вопросов, которые не относятся к программированию.

Вебкаст будет проходить в 4 раунда. На них мы обсудим:

Раунд 1. Наём:

• "Увидел всё по резюме" или "они там опять отшивают всех подряд": как определяют, что кандидат, приславший резюме, не подходит для данной вакансии? Очередной бред из методичек или проверенный инструмент: нужны ли надоевшие вопросы про "5 лучших/худших качеств"?
• "Это невозможно» или "уже всё давно придумано за нас": как понять на этапе отбора, надолго ли кандидат пришёл в компанию и не уедет ли он в другой город по зову из тиндера?
• "Да что они успели понять» или "мы не тратим зря время": можно ли на основе теста и часа беседы составить представление о скиллах человека?

Раунд 2. Кадровый менеджмент:

• "До сих пор берут кого попало" или "теперь там тоже умеют программировать": как изменилась профессия HR за последние 10 лет?
• "Только ковыряются в резюме" или "выстраивают политику": чем ещё занимаются эйчары кроме рекрутинга?
• "Все уже давно прописано в уставе вооружённых сил" или "мы меняемся каждый год": нужен ли особый подход к управлению кадрами в ИТ и как это влияет на HR?
• "Глупость гуманитариев" или "неочевидный, но важный критерий": раздута ли тема Soft-скиллов? Что это — очередной маркетинговый бред или важная вещь, о которой не задумываются?

Раунд 3: Тренды в HR

• Всё те же резюме или заочное определение психотипа: как ИТ-фирмы будут отбирать кандидатов в будущем?
• Реальность или редкое везение: что представляет собой мгновенная обратная связь?
• "Растим свои кадры" или "А, наймём на Хабр Карьере": как HR-установки меняют рабочие процессы?
• "Люди делятся на два типа: тех, кем командует компьютер, и тех, кто командует компьютером" или "повод задуматься всем": какие профессии в ИТ уже под угрозой и как не попасть под сокращение из-за автоматизации процессов?
• Работа в штате или несколько проектов в режиме самозанятости: за чем будущее?

Раунд 4: Вопросы "из зала"

Здесь мы будем отвечать на вопросы из чатов трансляций.